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时间: 2020年02月29日 07:22 | 来源: 清瘾寒歌友 | 编辑: 糜宪敏 | 阅读: 1674 次

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<figcaption class=""><p>动力职业的数字化晋级是一个杂乱且需求耐性的进程,国内外的业界人士普遍认为,其间最为中心的范畴包含两个方面的转型。

</p>  人才引入难。“中小公司很难满意研制人员的研制请求,花10万元请一个人,呆了六七个月就走了。”湖北三宁化工算了算账,这些年公司每年引入100多人,最后能留下来的不是许多,有时流失率高达50%。多家公司反映,现在的税收方针不利于公司引入高端技能人才。“引入一位高端科研人员,公司支付百万年薪,终究科研人员拿到手的只要55万元左右,税太高了。”江阴一家公司负责人说。



(糜宪敏编辑《清瘾寒歌友》2020年02月29日 07:22 )

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